Как улучшить процесс рекрутинга с помощью программных инструментов?

По мере роста вашего бизнеса вашей компании необходимо будет поддерживать свое конкурентное преимущество.

Лучший способ сделать это — нанять правильных людей с соответствующим уровнем квалификации. Именно здесь разумная стратегия найма может творить чудеса. Если вы еще не знаете, исследования показали, что средняя вакансия может стоить организации в среднем 500 долларов в день.

Если вашему бизнесу необходимо координировать обязанности по найму и часто ускорять процесс найма, идеальным решением, на которое вы можете положиться, является инструмент для найма.

Развертывание программных инструментов для процесса найма может помочь вам сэкономить время и деньги.

Как улучшить процесс подбора персонала с помощью программных инструментов?

С точки зрения менеджеров по найму и рекрутеров, привлечение нового сотрудника сопряжено с рядом логистических проблем. Эти проблемы включают следующее:

  • Отбор кандидатов
  • Лидогенерация
  • Мониторинг процесса подачи заявки
  • Воспитание талантов и др.

Как правило, команда по подбору персонала вашей компании должна в первую очередь сосредоточиться на обеспечении положительного опыта кандидата.
Программное обеспечение для подбора персонала может помочь автоматизировать определенные рутинные административные обязанности, позволяя вашему отделу кадров найти лучшего кандидата для вашей компании.

Теперь вам может быть интересно, как улучшить процесс найма с помощью программных инструментов.

Давайте узнаем.

Определите лучших талантов программиста с помощью научно подтвержденных тестов.

Определите лучших талантов программиста с помощью научно подтвержденных тестов.

Если вы ищете способы масштабировать процедуры найма, обратите внимание на автоматизированные системы отбора талантов. Это программное обеспечение помогает вам прогнозировать реальные результаты работы, позволяя вам привлекать нужных специалистов, которые могут решать проблемы, с которыми другие не справляются.

По мере того, как открытая гиг-экономика приводит к росту числа самообучающихся профессионалов, иногда специалисты-специалисты теряются в толпе. Автоматизированная система проверки талантов может помочь вам найти подходящего человека с точным набором технических навыков в ярких областях.

Вот различные способы, которыми программное обеспечение может принести пользу вашей организации:

  • Помогает вам глубже понять искусство и науку, лежащие в основе привлечения лучших талантов и убеждения высококвалифицированных (предметных) специалистов присоединиться к вашей организации и остаться на более длительный срок.
  • Позволяет автоматизировать задачи, которые в конечном итоге повышают производительность и сокращают время, необходимое вашей команде для найма новых специалистов.
  • Помогает вам провести собеседование с ними, пройти через процесс найма вашей организации и развивать перспективы от начала процесса выявления талантов до адаптации.
  • Позволяет нанимать на несколько должностей одновременно.
  • С библиотекой из более чем 200 тестов, которые были научно подтверждены, вы можете легко разрабатывать и проводить c тест, чтобы нанять лучших талант к кодированию.
  • Позволяет рекрутерам указать желаемый уровень навыков для каждого технического профиля, используя подробные стандарты, основанные на встроенных эталонных моделях программного обеспечения.

В конце концов, каждая организация хочет нанимать реальных людей с ярко выраженной личностью и человеческими навыками, а не просто несколько листов резюме и биоданных. Программное обеспечение для автоматизированного отбора талантов гарантирует, что вы больше никогда не будете тратить время на просмотр кипы резюме и повторных раундов собеседований. Пусть система позаботится о таких повторяющихся задачах.

Создавайте индивидуальные стандарты оценки и создавайте собственные банки вопросов. Тестируйте своих кандидатов на централизованной платформе и получайте целостное представление о сегментации талантов, выявляя лучших среди других. Правильный отбор талантов может изменить вашу игру при найме.

Обеспечение справедливого найма с помощью ATS

Обеспечение справедливого найма с помощью ATS

У вас есть АТС в вашем распоряжении. Что теперь?

Вы должны сосредоточиться на справедливом найме, используя программное обеспечение для проверки талантов. Давайте сделаем одну вещь правильно.

Процессы найма становятся более жесткими и более конкурентоспособными, чем когда-либо. По мере того, как молодое поколение входит в глобальную рабочую силу, продолжают появляться новые неиспользованные сегменты талантов.

Сегодняшняя свежая (пост-миллениалы) рабочая сила состоит из цифровой демографии. Следовательно, они ищут работу, которая сильно отличается от той, что была раньше даже в 2010-х годах. Представители этой конкретной демографии особенно разборчивы, когда дело доходит до работодателей. Используя традиционные системы, вы можете нанимать кандидатов по шкале, но справедливый найм часто остается далекой мечтой.

С АТС такого нет. САР или системы отслеживания соискателей для справедливого найма являются легкой задачей в современной рекрутинговой среде. Это позволяет создавать повторяющиеся шаблоны структуры конвейера найма.

По сути, он функционирует как совместный инструмент найма, который предлагает вашим командам по персоналу и подбору персонала целостное решение и работает вместе с другими отделами организации в режиме реального времени.

Вы можете назначать различные роли и предлагать определенные права администратора и назначения членам вашей команды. Это позволяет вам настраивать полностью автоматизированные процессы, которые могут помочь сэкономить ваше время до 64%.

ATS может оказаться ценным оружием, которое может помочь вашей организации защитить свои этические методы найма. Например, это помогает менеджерам по найму сравнивать записи отдельных кандидатов. Это делает процесс обратной связи плавным и часто мгновенным. Это гарантирует, что ваш процесс найма свободен от бессознательной предвзятости.

В зависимости от отзывов, полученных на разных этапах набора персонала, члены команды могут сотрудничать, чтобы определить стандартизированные схемы тестирования для более справедливой оценки кандидатов. Это также включает в себя оценку участников на основе более узких предметов для более глубокого изучения навыков.

Одним из самых больших преимуществ программных инструментов для найма является то, что все, кто участвует в процессе найма (как рекрутеры, так и кандидаты), могут оставаться на одной странице, насколько они готовы к будущим графикам собеседований. Система отслеживания кандидатов может сделать ваше внутреннее и внешнее общение удобным для всех сторон.

Интегрируйте доски объявлений о вакансиях и каналы социальных сетей на одной панели инструментов.

В современном мире, ориентированном на социальные сети, компаниям недостаточно инициировать свою кампанию по набору персонала просто на досках объявлений или в поисковых системах. Вы также должны одновременно привлекать таланты через платформы социальных сетей.

В то время как LinkedIn является популярной платформой для профессионального найма, Facebook и Twitter также могут быть находчивыми.

Однако с таким количеством доступных досок объявлений о вакансиях и платформ социальных сетей фирмы часто перегружены без централизованного контроля над своими каналами найма. С помощью программного обеспечения для подбора персонала организации могут оптимизировать свои процессы и связываться с кандидатами по нескольким каналам, и все это под одной крышей.

Теперь для связи с кандидатами на различных платформах командам HR не нужно постоянно переключаться между этими платформами. Они могут просто отслеживать, общаться и составлять список кандидатов из обширного кадрового резерва прямо с единой панели.

Некоторые программы позволяют автоматически размещать объявления о вакансиях по всем направлениям. Просто запланируйте свои посты и позвольте программе сделать это оттуда.

По своей сути, программное обеспечение для подбора персонала не только экономит ваше время, но и предотвращает потери ручного труда, поскольку все можно автоматизировать. Кроме того, правильные инструменты удаленной работы могут помочь повысить вашу производительность.

Улучшите опыт кандидатов с помощью беспрепятственного общения

Улучшите опыт кандидатов с помощью беспрепятственного общения

К настоящему моменту у вас есть представление о том, как ATS может помочь в обнаружении, отслеживании и приобретении идеальных потенциальных клиентов. Однако это еще не все.

Знаете ли вы, что большинство потенциальных клиентов могут решить покинуть вашу воронку найма только потому, что ваша организация задержалась с выпуском письма о присоединении?

Вы не можете позволить себе потерять великий талант, потратив дни, недели или даже месяцы на его поиски. Программное обеспечение для подбора персонала может помочь автоматизировать ваши письма с предложениями, позволяя вашей команде по персоналу сосредоточиться исключительно на опыте кандидатов.

Когда вы пытаетесь управлять и тем, и другим — улучшая процесс найма и создавая фантастический опыт кандидата, это часто может в конечном итоге стать трудным путем, полным проблем. Однако, когда вы развертываете идеальное программное обеспечение, ваши цели оказываются легко достижимыми.

Большинство программ для подбора персонала предоставляют следующие функции, которые помогают оптимизировать работу сотрудников:

  • Шаблоны электронной почты и системы уведомлений
  • Почти мгновенное создание персонализированных отчетов, которые помогут вам сравнить лучших кандидатов в вашем шорт-листе.
  • Постоянно оставайтесь на связи с кандидатами, чтобы они чувствовали, что ваша организация ценит их.
  • Это может помочь вам контролировать процесс найма, поддерживая ваших кандидатов в постоянном цикле связи.

Помните, что эффективность вашей общей программы найма зависит от того, насколько хорошо вы можете управлять процессом взращивания кандидатов.

Часто возможно, что ваша команда HR занята встречами. Что делать, если у вашего кандидата есть серьезные вопросы, связанные с работой? Вы бы заставили своих кандидатов ждать? Что ж, это может не сказаться на репутации вашей организации.

С помощью программ для подбора персонала вы можете инициировать чат-ботов с заранее определенными ответами на наиболее распространенные запросы кандидатов. Всякий раз, когда кто-то задает вопросы с определенными ключевыми словами, эти чат-боты могут поддерживать разговор до тех пор, пока на место происшествия не выйдет человек, отвечающий на вопросы.

Эта особая функция ATS может уменьшить трения и гарантировать, что ваш процесс найма не будет затруднен любой ценой.

Заключительное слово

Как видите, внедрение программного обеспечения для найма может улучшить ваш процесс найма несколькими способами. Вы можете развернуть оценочные тесты перед приемом на работу, чтобы составить список кандидатов на основе пользовательских рекомендаций. Это также позволяет вам проанализировать их навыки, чтобы разработать индивидуальные настройки оценки для следующего раунда.

В зависимости от роли, на которую вы нанимаете, ATS также может помочь вам оценить навыки межличностного общения кандидатов, такие как решение проблем, осведомленность об опасностях и владение языком.

Если вы ищете что-то, что может предложить вам всесторонние преимущества, пришло время выбрать программные инструменты для найма.

Продолжить чтение

Похожие записи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.