Обучите удаленную команду с помощью инструментов электронного обучения
Наличие удаленной команды дает много преимуществ для вашего бизнеса. Это продуктивно, рентабельно, и у вас также есть доступ к лучшим мировым талантам.
Такая установка также дает сотрудникам баланс между работой и жизнью и снижает уровень стресса и офисной политики. Но как вы можете тренировать команду, с которой не можете общаться лицом к лицу?
Инструменты электронного обучения необходимы вашему бизнесу при обучении удаленных команд. Вот семь инструментов электронного обучения, которые, как мы надеемся, помогут эффективно обучить вашу команду. Каждый из них может адаптироваться к различным потребностям и целям стратегии компании.
Авторские инструменты
Авторские инструменты — это решения для электронного обучения для создания цифрового контента. Лучше всего подходит для компаний, у которых есть набор обучающих материалов и тренингов для своей команды.
Индивидуальное электронное обучение может быть очень эффективным для соблюдения требований, адаптации и обучения навыкам. Вы можете увеличить взаимодействие с командой с помощью таких задач, как викторины и оценки.
Видеолекции и симуляции разговоров особенно подходят для отделов продаж и обслуживания клиентов. Некоторыми хорошими авторскими инструментами являются iSpring, Adobe Captivate и Lectora Online.
iSpring Suite имеет модульный, похожий на PowerPoint интерфейс основного инструмента разработки, который удобен для пользователей Windows. Он также готов к работе с мобильными устройствами и адаптируется ко всем размерам дисплеев.
Adobe Captivate доступен для пользователей Windows и Mac. Он поддерживает слайдовые презентации, викторины и более сложные интерактивные игры и курсы. Он очень подходит для разработки программных симуляций.
Контент электронного обучения Lectora Online доступен для людей с нарушениями слуха и зрения. В нем нет специальной симуляции разговора, но есть надежные варианты викторин и поддержка настройки, такая как сценарии, библиотеки, CSS и шрифты.
Видео обучение
При обучении удаленной команды бывают случаи, когда обучение должно проходить под контролем эксперта. Уроки с помощью инструментов потокового видео и конференц-связи позволяют учащимся и учителям общаться.
Zoom, GoToMeeting, Skype и JoinMe — хорошие инструменты электронного обучения для онлайн-сеансов, подобных классным. Это позволяет участвовать через вопросы и ответы и совместное использование экрана.
Он также имеет функции записи, которые позволяют отсутствующим сотрудникам наверстать упущенное в свободное время. Обратите внимание, что эти инструменты также отлично подходят для совещаний и повседневного командного общения.
Система управления обучением (LMS)
Благодаря компаниям-разработчикам программного обеспечения вы можете получить СУО с учетом ваших конкретных потребностей. Это инструмент, с помощью которого сотрудники могут учиться, взаимодействовать и проверять свои навыки и знания, получая при этом ценную обратную связь.
TalentLMS и eFront — это системы, которые могут быть хороши в качестве стартовых решений. TalentLMS работает в облаке, а eFront — это система частного хостинга. У них есть веб-конференции, автоматизированные функции и отчеты, которые помогают упростить процесс обучения. Edmodo также эффективен благодаря большему количеству социальных функций и онлайн-ресурсов.
Платформы онлайн-обучения также являются средством, с помощью которого учащиеся могут получить доступ к нескольким курсам и знаниям. Coursera, Udemy, Skillshare и Lynda — хорошие примеры популярных онлайн-платформ для обучения навыкам.
Эти платформы могут помочь вашей команде освежить необходимые навыки и расширить свои знания по конкретным темам. Рассмотрите этот инструмент обучения для своей команды, если в вашей компании еще нет подходящих учебных материалов, обучающего персонала или хорошо разработанного процесса обучения.
Платформы обучения (LXP)
Эти инструменты электронного обучения подходят для повышения квалификации и обзора. Это интерактивная обучающая платформа, которая объединяет функции социального сотрудничества и геймификации.
Сотрудники будут иметь доступ к различным путям обучения, установленным компанией, и иметь персонализированные центры для обратной связи и прогресса. Это относительно новый метод обучения, который делает просмотр контента интересным. Примерами программного обеспечения LXP являются EdCast и Pathgather.
EdCast, с другой стороны, представляет собой облачную систему, управляемую искусственным интеллектом. Он имеет встроенную аналитику для повышения производительности, развития навыков и карьерной мобильности.
Pathgather может интегрироваться со многими системами LMS и HR. Он использует функции социального обучения, которые делают его веселым и увлекательным.
микрообучение
Этот инструмент электронного обучения лучше всего подходит для адаптации. Платформы микрообучения — это интерактивные инструменты для небольшого контента.
Это особенно эффективно в улучшении продукта и технических знаний. Это делает создание контента простым и привлекательным, но при этом чрезвычайно гибким.
Что хорошо в этом, так это то, что сотрудники могут учиться в свободное время. Такие программы, как TalentCards, Gnowbe и Axonify, — отличные платформы для микрообучения, которые вы можете попробовать.
TalentCards работает с мобильного устройства. Это позволяет инструкторам создавать микрокурсы и информацию, а учащиеся также могут получать к ней доступ на ходу.
Axonify — это платформа микрообучения на базе искусственного интеллекта с более персонализированным интерфейсом. Он поддерживает информационное подкрепление и подходит для обучения и общения сотрудников, находящихся на переднем крае.
Gnowbe готов к корпоративному использованию и имеет все функции разработки, поддерживающие создание контента и курсы «под ключ». Он имеет несколько вариантов обучения и взаимодействия, а также геймификацию, подходящую для различных потребностей в обучении.
Вывод
Наиболее эффективный инструмент для удаленной работы зависит от индивидуальности и динамики вашей команды. Надежное и эффективное программное обеспечение должно быть удобным для пользователя, поскольку оно помогает давать положительные результаты за минимальное время.
Он также должен быть рентабельным и соответствовать вашим текущим потребностям. Учебные материалы также должны быть актуальными и актуальными. Наконец, крайне важно иметь надежный персонал и показатели для отслеживания общего прогресса команды.